New Wage Code: नवीन आर्थिक वर्षापासून तुमची पगार रचना बदलेल, जाणून घ्या कोणाचे फायदे कोणाचे नुकसान ?

नवीन वेतन संहितेत काय आहे?

वेतन संहिता कायदा, 2019 नुसार, कर्मचाऱ्याचा मूळ पगार कंपनीच्या (CTC) खर्चाच्या 50% पेक्षा कमी असू शकत नाही. सध्या अनेक कंपन्या मूळ पगार कमी करतात आणि वरून जास्त भत्ते देतात त्यामुळे कंपनीवरचा बोजा कमी होतो. 

पगार रचना पूर्णपणे बदलेल 

वेतन संहिता कायदा, (Wage Code Act)2019 लागू झाल्यानंतर कर्मचाऱ्यांची पगार रचना पूर्णपणे बदलेल. कर्मचाऱ्यांचा (टेक होम सॅलरी) कमी होईल, कारण बेसिक पे वाढवल्याने कर्मचाऱ्यांचा पीएफ अधिक कापला जाईल, म्हणजेच त्यांचे भविष्य अधिक सुरक्षित होईल. पीएफ तसेच ग्रॅच्युइटीमध्ये योगदान वाढेल. म्हणजेच घरपोच पगार घ्या. नक्कीच कमी होईल पण कर्मचाऱ्याला निवृत्तीनंतर जास्त रक्कम मिळेल. 

टेक होम पगार कमी होईल, रिटायरमेंट सुधारेल 

मूळ वेतनात वाढ झाल्यामुळे कर्मचार्‍यांचा पीएफ अधिक कापला जाईल, त्यानंतर त्यांचा घरपोच पगार कमी होईल. पण, त्यांचे भविष्य अधिक सुरक्षित असेल. यामुळे त्यांच्या निवृत्तीवर अधिक फायदा होईल, कारण भविष्य निर्वाह निधी (PF) आणि मासिक ग्रॅच्युइटीमध्ये त्यांचे योगदान वाढेल.

कंपन्यांची डोकेदुखी वाढेल 

कर्मचाऱ्यांचे CTC अनेक घटकांवर अवलंबून असते. जसे की मूळ वेतन, घरभाडे (HRA), PF, ग्रॅच्युइटी, LTC आणि मनोरंजन भत्ता इ. नवीन वेतन संहिता नियमाच्या अंमलबजावणीसह, कंपन्यांना हे ठरवावे लागेल की CTC मध्ये मूळ वेतन वगळता इतर घटकांचा समावेश 50 टक्क्यांपेक्षा जास्त नसावा. त्यामुळे कंपन्यांची डोकेदुखी वाढू शकते. 

जास्त पगार असणाऱ्यांच्या अडचणी वाढू शकतात

टेक-होम पगारातील कपातीचा परिणाम कमी आणि मध्यम-उत्पन्न मिळवणाऱ्यांसाठी कमी असेल. पण उच्च उत्पन्न मिळवणाऱ्यांना मोठा धक्का बसू शकतो. जर जास्त कमाई करणार्‍यांचे पीएफ योगदान अधिक वाढेल, तर त्यांचा टेक होम पगार देखील पुरेसा असेल, कारण ज्या कर्मचार्‍यांचा पगार जास्त असेल त्यांचा मूळ पगार देखील जास्त असेल, त्यामुळे पीएफ योगदान देखील जास्त कमी होईल. अशा कर्मचाऱ्यांसाठी ग्रॅच्युइटीही अधिक कापली जाईल. मूळ वेतन करपात्र आहे, त्यामुळे पगार जास्त असल्यास कर अधिक कापला जाईल.