एक, नोकरी मिळणे हे आजच्या काळात खूप अवघड काम आहे, तर बरेच लोक भाग्यवान आहेत, ज्यांना एक नोकरी सोडण्यापूर्वी दुसरी नोकरी मिळते! अशा परिस्थितीत लोक काही वाढीसाठी पटकन नोकरी बदलू लागतात. कदाचित तुम्ही देखील त्यांच्यापैकीच एक असाल, परंतु जर तुम्ही देखील पटकन नोकरी बदलत असाल तर जाणून घ्या, अल्पावधीत त्याचे काही फायदे दिसून येतात, परंतु दीर्घकाळात त्याचे खूप नुकसान होते.
मात्र, सध्याच्या काळात परिस्थिती अशी आहे की, आता लोक पूर्वीसारखे एकाच कामावर जास्त काळ काम करत नाहीत, तर नोकरी बदलताना त्यांची वाढ दिसून येते आणि त्यानुसार निर्णयही घेतात.
परंतु काही प्रकरणांमध्ये, नोकरी बदलण्याचा निर्णय योग्य वाटतो, परंतु काही बाबतीत तो काही नुकसान देतो. चला जाणून घेऊया.
जर तुम्ही फायद्यांबद्दल बोललो, तर तुम्हाला हे माहित असले पाहिजे की नोकरी बदलताना, सुरुवातीला फक्त काही टक्के तुमचा पगार वाढतो.
निश्चितच प्रत्येक व्यक्तीला त्याच्या कामासाठी जास्तीत जास्त पैसे मिळावेत अशी इच्छा असते आणि जर एखाद्या कामात त्या प्रमाणात वाढ होत नसेल तर त्याला नोकरी बदलायची असते आणि अशावेळी त्याला लगेच वाढ मिळणारी नोकरी मिळते.
दुसरीकडे, आपण इतर फायद्यांबद्दल बोलल्यास, ते विशिष्ट उद्योगात आपले नेटवर्क सुधारते. तुम्ही एका कंपनीत काम करत असाल तर दुसऱ्या कंपनीत जा, आणि अशा प्रकारे तुमचा वेगवेगळ्या कंपन्यांमध्ये बेस तयार होत जातो. याशिवाय, सर्वात मोठी गोष्ट म्हणजे एकाच कंपनीत काम केल्याने तुम्हाला कम्फर्ट झोनमध्ये ठेवले जाते. कुठेतरी तुमची कौशल्ये संतृप्त होतात, त्यामुळे तुम्ही दुसर्‍या कंपनीत गेल्यावर तिथे तुम्हाला नक्कीच काहीतरी नवीन शिकायला मिळते. तुमचे नवीन वरिष्ठ असोत, तिथले वातावरण असो, तुम्ही त्या कंपनीकडून नवीन गोष्टी शिकता आणि हीच गोष्ट तुम्हाला येणाऱ्या काळात बळकट करते.
याशिवाय अनेक लोकांना एकाच ठिकाणी काम करण्याचा कंटाळाही येतो, अशा स्थितीत त्यांना नवीन नोकरीतही नवीनपणा येतो. जरी त्याची सकारात्मक बाजू आहे, परंतु काही नकारात्मक बाजू देखील आहेत, ज्या आपण लक्षात ठेवल्या पाहिजेत.
तोटे -
वारंवार नोकर्‍या बदलणे हे स्थानाच्या बाबतीत तुमच्या प्रगतीवर परिणाम करू शकते. होय! जेव्हा तुम्ही एकाच कंपनीत काम करता तेव्हा तुमच्यासाठी सतत वाढ होत असते. तिथे तुम्हाला प्रमोशन मिळत राहते, पण तुम्ही दुसऱ्या कंपनीत गेल्यावर तुम्हाला वरिष्ठ पदापर्यंत पोहोचण्यात काही अडचणी येतात.
यातून तुमची निष्ठाही तपासली जाते. तुम्ही खूप वेळा नोकर्‍या बदलल्यास, HR मॅनेजर तुम्हाला उच्च पदावर नियुक्त करण्याबद्दल निश्चितपणे दोनदा विचार करेल. कंपनीने तुम्हाला जबाबदार पदावर नियुक्त केले तरीही कंपनीला खात्री नसते की तुम्ही किती दिवस काम कराल? मधेच नोकरी सोडून दुसरीकडे जाणार का? अशा स्थितीत तुम्ही संशयाच्या भोवऱ्यात येतात!
हे कार्य केवळ स्थितीच्या दृष्टीनेच नाही तर प्रोजेक्टवाटप आणि ग्राहकांच्या परस्परसंवादाच्या दृष्टीने देखील आहे. तुम्ही एखाद्या कंपनीशी दीर्घकाळ एकनिष्ठ राहिल्याशिवाय ती कंपनी एखाद्या मोठ्या प्रकल्पाची कमान तुमच्याकडे सोपवायला नक्कीच विचार करेल. त्याचप्रमाणे, मोठ्या क्लायंटला हाताळताना, जोपर्यंत तुम्ही त्याच्याशी एकनिष्ठ सिद्ध होत नाही तोपर्यंत कंपनी तुम्हाला सामील करणार नाही! अशा परिस्थितीत कुठेतरी तुम्ही मोठ्या संधींपासून दूर राहायला लागता.
कंपनी वारंवार बदलल्याने तुमच्या आर्थिक स्थितीवरही मोठा परिणाम होतो. तुम्ही क्रेडिट कार्ड अर्जासाठी अर्ज केलात की नाही, तुम्ही गृहकर्जासाठी अर्ज करता किंवा इतर कोणत्याही कर्जासाठी. तुमची आर्थिक स्थिरता निश्चितपणे तपासली जाते. तुम्ही किती काळ कोणत्या कंपनीत आहात हा तुमच्यासाठी प्लस पॉइंट ठरतो. दुसरीकडे, जर तुम्ही तुमची नोकरी वारंवार बदलत असाल, तर कुठेतरी तुमच्या आर्थिक स्थिरतेवर प्रश्न निर्माण होतो.
व्यवस्थापकीय कौशल्य विकासामुळे फरक पडतो
पण जोपर्यंत तुम्ही दीर्घकाळ कंपनीत रहात नाही तोपर्यंत तुम्हाला व्यवस्थापनाचे गुण समजू शकत नाहीत!
कुठेतरी काम केल्यावरच कंपनीचे राजकारण, व्यवस्थापन तंत्र समजू शकते. कंपनी आपले गुंतवणुकीचे निर्णय कसे घेते, तिचे हितसंबंध आणि भविष्यातील योजना काय आहेत, हे काही काळानंतरच तुम्हाला सखोलपणे समजते.
जर तुम्हाला तुमचा व्यावसायिक उपक्रम सुरू करायचा असेल, तर तुम्ही कंपनीमध्ये दीर्घकाळ काम करणे महत्त्वाचे आहे, जेणे करून त्याचे अनुभव आपल्या कामी येतील .
